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引言：中国交建是全球领先的特大型基础设施综合服务商，在新时代，它将加快推进“转产、转商、转场”由升温向升级转变，做强高端、做优投资、做大海外。中交二航局、中交三公局作为中国交建两大子公司，在开拓海外市场的同时，也加速人才培养，助力集团深化改革、不断更新发展。

青年骨干，公司生力军

近日，《中交二航局第二期青年骨干管理人才高级研修班》在武汉成功举办结业仪式，来自中交二航局的六十余名学员顺利完成了以适应企业发展战略为要求的系统性、高水平的集中强化培训。

本次培训通过认真梳理青年人才的能力需求，以结果导向进行系统策划，围绕“战略思维、科学管理办法、领导力与执行力、个人素养提升”四大核心内容，使课程有针对性地全面提升青年人才的系统思维、综合管理和高效执行能力，助力中交二航局推动“12115”重点人才培养目标的有效落地，充实后备干部队伍。

据悉，青年骨干管理人才高级研修班将作为中交二航局加强青年人才培养的重要阵地和对其进行交流、使用的岗前考察，以每年举办两期的形式常态化开展下去，积极选拔一批德才兼备、业绩突出的年轻人才，为培育和壮大企业发展需要的生力军提供有力的人才保障。

管理人才，公司主力军

近日，《中交第三公路工程局有限公司海外业务高级管理人才培训班》在北京顺利结业。

国家“一路一带”的大形势和中国交建海外优先发展的大海外战略，对其下属子公司提出了新要求。面临这样的新形势、新机遇、新变化，如何更好践行海外市场的开拓和部署工作、如何培养一批国际工程领军人才，成为中交三公局需要重点研究的课题。

因此，此次培训课程围绕国际工程几大版块的实务与管理、国际工程法律规则、公共安全、物资采购管理以及高效团队建设等方面，特邀行业资深专家、系统外建筑企业的相关领导结合典型案例进行授课，帮助学员实现个人知识获取与企业发展需要的有效衔接，提升学员开拓海外业务、进行商务运作、推进项目落地的能力。

中国工程企业“走出去”正面临着重大的战略机遇，如果没有一支德才兼备、专业齐全、结构合理、责任心强的人才队伍，所有的战略构想都将成为空中楼阁。因此，企业需要加大对人才培养的重视，储备人才，用好人才，留住人才，为企业发展奠定坚实的基础。

本文内容来源于：中交二航局、中交三公局