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疫情下的培训掠影 | 难中求变，变中求新
新闻时间：2020-07-31 文章来源：太阳集团tyc151俱乐部 编辑：小青
疫情发生以来，太阳集团tyc151始终紧密关注客户需求、及时予以响应支持，紧抓内部员工数字化能力建设，积极探索在培训内容、培训模式等方面的创新，保证线上教学服务质量；云课堂、云签到、云管理的数字化培训模式，有力支撑了企业在疫情期间的培训需求，受到了客户单位的一致好评。
▲ 太阳集团tyc151内部培训 | 全员学习数字化运营
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年初以来，多数企业都采用了在线直播的方式实施培训计划，既提高了培训组织效率、又降低了培训成本。
随着疫情形势的好转，越来越多的企业开始实施线上线下相结合的混合式培训，培训场地按照防疫要求做好了防护措施，严格控制入场人数，身处海外或其他地区的学员则以远程的方式参加培训。
线上培训项目沿袭了以往线下培训的精细化教学运营服务，以多样化的线上教学活动增强培训仪式感、激发学员学习兴趣，通过考试测评检验学习成果，培训过程中通过阶段性调研或总结评估培训效果，以及时发现问题、弥补不足。
课程满意度调研报告显示，半年以来，学员们对线上培训项目的整体满意度高达97.22%。小青随机摘选了几位学员的培训心得，特此分享。
纵观往期培训项目的学员，如果说有什么共性特点，那便是勤学善思、敏而好学。
往年在实施封闭式培训时，他们便是5+2、白加黑的刻苦学习。课时认真听讲、积极提问；课下积极沟通、交流心得；当一天的培训任务结束，匆匆扒了几口晚饭后，马上开始处理工作上的事情，到了晚上，又会回到教室自习白天学过的知识。
▲ 往年某线下培训项目 | 学员们在深夜自习的身影
线上的培训很好的解决了疫情防控与工学矛盾，但也对学员们的自律性提出了较高要求。让我们感到骄傲的是，线上培训项目的学员们不但没有丝毫懈怠，反而展现出了更为巨大的能量与热情。有些学员为了不错过直播课，甚至边开车边听视频（当然，这种做法并不提倡，还是要安全第一哟！）
有人说：成长哪有什么秘诀，只是比别人付出多一点而已。
所谓的幸运，本质上是源自于你自身的努力。
优胜劣汰的自然法则下，我们只有持续学习、不断改变，才能适应世界的瞬息万变。
这个过程是痛苦的，但痛苦意味着成长。苦难的磨砺，终将使我们成长为强者。
与君共勉。